Adiós a la trampa de las propinas: México protege el salario mínimo de los trabajadores
Ley Federal del Trabajo, establecen que el salario mínimo es innegociable y no puede ser reemplazado por propinas
Cancún.- En un paso histórico hacia la justicia laboral, el Congreso de la Unión aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo que prohíben que las propinas sustituyan el salario mínimo en sectores como hotelería, restaurantes, bares, gasolinerías y empresas de entretenimiento. La medida, impulsada desde la Cámara de Diputados, busca erradicar prácticas abusivas que han dejado a miles de trabajadores, especialmente en destinos turísticos como Quintana Roo, en una precariedad económica dependiente de la voluntad de los clientes.
La diputada federal Marybel Villegas Canché, de Morena, destacó la relevancia de estas reformas para un estado donde el turismo es el motor económico y las propinas suelen ser la principal fuente de ingresos para muchos empleados. “No es justo que el sustento de una familia dependa de la generosidad de un cliente”, afirmó. Según datos del INEGI, en 2023, el 60% de los trabajadores en el sector servicios en Quintana Roo carecía de un salario base garantizado, y muchos no contaban con prestaciones ni seguridad social.
Las reformas, que modifican artículos clave como el 90, 348 y 350 de la Ley Federal del Trabajo, establecen que el salario mínimo es innegociable y no puede ser reemplazado por propinas, comisiones o gratificaciones. Estas últimas, según la nueva legislación, deben considerarse complementarias y distribuidas de manera equitativa entre los trabajadores, además de ser voluntarias, reflejo de la calidad del servicio. La inclusión de gasolinerías y empresas deportivas amplía el alcance de la ley, cubriendo sectores antes desprotegidos.
Un aspecto innovador es la obligatoriedad de que los trabajadores de restaurantes, bares y hoteles reciban “alimentación sana, abundante y nutritiva”, un derecho que busca garantizar condiciones dignas. Sin embargo, críticos advierten que la implementación será el verdadero desafío. “Es una gran noticia, pero necesitamos inspecciones laborales efectivas para que no quede en papel”, señaló Ana Torres, representante de un sindicato de meseros en Cancún.
La reforma llega en un contexto de creciente desigualdad. Según el Coneval, en 2022, el 36% de los trabajadores mexicanos no ganaba lo suficiente para cubrir la canasta básica. En Quintana Roo, donde el turismo genera millones de pesos anuales, esta medida podría beneficiar a más de 200,000 trabajadores, según estimaciones locales. No obstante, algunos empresarios han expresado preocupación por el impacto en sus costos operativos, argumentando que podría haber incrementos en precios al consumidor.
Con estas reformas, México da un paso hacia la estabilidad económica de sus trabajadores más vulnerables. La pregunta ahora es si las autoridades laborales estarán a la altura para hacer cumplir la ley y si los beneficios llegarán a quienes más lo necesitan, o si, como tantas veces, la falta de vigilancia permitirá que las prácticas abusivas persistan. Por ahora, los trabajadores de Quintana Roo y del país tienen un motivo para celebrar, pero también para mantenerse vigilantes.
Con información de: Quadratín