La Reducción Laboral: Una Amenaza para el Turismo o un Paso Hacia el Bienestar?
Esta iniciativa, busca mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral, pero podría tener consecuencias no deseadas para sectores como el turismo
Cancún.- La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, con una implementación gradual hasta enero de 2030, ha desatado incertidumbre entre los empleadores de los destinos turísticos, según advierte Valeria Rinderstma, presidenta del capítulo Riviera Maya de AMEXME. Esta iniciativa, anunciada por la ministra de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolanos, busca mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral, pero podría tener consecuencias no deseadas para sectores como el turismo, que dependen de horarios extendidos para operar eficientemente.
México ha mantenido una semana laboral de 48 horas durante décadas, un estándar que contrasta con las tendencias globales donde países como Islandia y Dinamarca ya han adoptado jornadas más cortas. La gradualidad del cambio sugiere un enfoque cauteloso para minimizar disrupciones económicas, pero la reacción inicial de líderes empresariales como Rinderstma señala posibles desafíos. El turismo, que representa una parte crucial de la economía de Quintana Roo, podría enfrentar dificultades en la disponibilidad de mano de obra y un aumento en los costos operativos, especialmente durante temporadas altas.
Estudios científicos, como los de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han demostrado que las largas jornadas laborales están asociadas a mayores riesgos de salud, incluyendo enfermedades cardiovasculares y accidentes cerebrovasculares, lo que respalda la necesidad de esta reforma. Sin embargo, la ausencia de datos específicos sobre cómo afectará esta reducción a economías dependientes del turismo plantea preguntas sobre el equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la estabilidad económica. ¿Es posible que esta medida, aunque bien intencionada, ignore las particularidades de sectores clave como el turismo, desafiando la idea de que todas las reformas laborales son beneficiosas sin considerar su impacto sectorial?
Con información de: Quadratín