Mujeres ganan 11 mil pesos menos que los hombres en Quintana Roo; preparan estrategia de paridad salarial
Las acciones, que serán anunciadas próximamente por la gobernadora.
Chetumal.— En Quintana Roo, las mujeres enfrentan una brecha salarial significativa, ganando hasta 11 mil pesos menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, según datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024, publicada por el INEGI en julio de 2025. La secretaria de la Mujer, Ester Burgos Jiménez, confirmó que, de manera trimestral, los hombres en la entidad perciben un ingreso promedio de 39,194 pesos, mientras que las mujeres reciben 27,362 pesos, lo que representa un 30% menos.
Burgos Jiménez destacó: “Después de la reforma constitucional en donde a trabajo igual, salario igual, en el estado hemos estado trabajando de la mano con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para poder establecer una estrategia impulsada por la gobernadora, podamos establecer, insisto, una estrategia para que las mujeres puedan contar con condiciones laborales que que estén ad hoc a su salario. Tenemos una brecha de desigualdad laboral que que estábamos el otro día platicando, aproximadamente son unos 11,000 pesos, eh, lo que gana de diferencia un hombre en comparación con una mujer. Entonces, habla de una brecha salarial grande, esto es algo en donde tenemos que sensibilizar al sector privado también.”
El Gobierno del Estado prepara el lanzamiento de una estrategia para garantizar la paridad salarial, en línea con la reforma constitucional impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum. Esta iniciativa busca obligar a los empleadores a cumplir con el principio de igual salario por igual trabajo en todos los sectores productivos, incluidos los administrativos y la burocracia. La secretaria enfatizó que no se trata de un exhorto, sino de una medida de cumplimiento obligatorio para cerrar la brecha salarial en el menor tiempo posible.
Las acciones, que serán anunciadas próximamente por la gobernadora, incluirán esfuerzos para sensibilizar al sector privado y establecer condiciones laborales equitativas. Esta estrategia responde a la necesidad de corregir la desigualdad salarial que afecta a las trabajadoras en Quintana Roo, promoviendo una transformación hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.