Reportan 30% de empresas que no cumplen con la "Ley Silla" en Quintana Roo
“La Ley Silla no es solo una disposición normativa, es un acto de justicia y respeto".
Cancún.— A pesar de que la Ley Silla entró en vigor a finales de 2025, cerca del 30% de las empresas supervisadas en Quintana Roo aún no cumplen con esta normativa que busca garantizar condiciones dignas de descanso para los trabajadores que laboran de pie durante largas jornadas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en la entidad ha realizado un total de 707 inspecciones ordinarias y extraordinarias. De las 672 empresas que comparecieron para la revisión de sus Condiciones Generales de Trabajo, solo 471 (equivalente al 70%) han implementado adecuadamente la reforma. Esto significa que más de 200 empresas inspeccionadas todavía no proporcionan sillas adecuadas ni garantizan periodos de descanso obligatorios a su personal.
Verónica Salinas Mozo, encargada de despacho de la STyPS en Quintana Roo, reconoció que, aunque se han logrado avances importantes beneficiando a 63 mil trabajadores en las empresas que sí cumplen, persiste un porcentaje significativo de incumplimiento que pone en riesgo la salud y la dignidad de las personas trabajadoras.
“La Ley Silla no es solo una disposición normativa, es un acto de justicia y respeto hacia quienes día a día sostienen la economía del estado. Nuestro compromiso es velar porque cada trabajador tenga condiciones dignas, humanas y justas”, señaló la funcionaria.
Recordemos que la normativa establece como obligatorio:
Proporcionar sillas adecuadas para que el personal pueda sentarse durante la jornada o en pausas
Prohibir mantener al personal de pie durante toda la jornada cuando no es estrictamente necesario
Establecer periodos de descanso obligatorios
Actualizar los Reglamentos Interiores de Trabajo incluyendo el número y duración de las pausas
La STyPS anunció que continuará con operativos de inspección en todo el estado, tanto ordinarios como extraordinarios, con el objetivo de reducir este porcentaje de incumplimiento y acompañar (o en su caso sancionar) a las empresas que aún no han adecuado sus condiciones laborales a la nueva disposición.