Pide Coparmex corregir leyes para evitar malas interpretaciones

Ciudad de México.- La  Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dijo hoy que está a favor de reformas que beneficien a los trabajadores, pero considera que las publicadas el 7 de junio en el Diario Oficial de la Federación a la Ley General Para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y a la Ley para la Protección y Asistencia a las Víctimas de esos Delitos, causan confusión y dan paso a malas interpretaciones. 

 

La redacción de las reformas no dejan claras las excepciones que ya estaban establecidas en la Ley Federal del Trabajo para aumentar las horas laborales, pues el ordenamiento laboral determina la jornada legal de trabajo en 48 horas a la semana, pudiéndose aumentar hasta 9 horas adicionales que se pagarán al doble, es decir, el costo de lo devengado más un 100% extraordinario, señaló.

 

En las reformas tampoco se menciona el caso en que no se tenga una jornada continua y se labore bajo jornada discontinua, y deja la duda a los trabajadores que prestan sus servicios personales y subordinados en un puesto de seguridad y vigilancia, donde los turnos son de 12 horas continuas, porque así lo requieren las necesidades inherentes al servicio, añadió.

 

Hay sectores en la industria en los que se ha pactado colectivamente la jornada de 12 horas, ya que privilegia al trabajador con una reducción en la frecuencia de sus traslados y mayor oportunidad de días de descanso para disfrutarlos como mejor le convenga, detalló.

 

La jornada de trabajo legal en México es la ordinaria diurna, nocturna y mixta, con un máximo semanal de 48, 45 y 42 horas, respectivamente, y la extraordinaria, con un máximo semanal de 9 horas, pagándose al doble. Estas jornadas no están encuadradas en el tipo penal señalado en las reformas, además de que no existe en la jornada de trabajo legal extraordinaria, sometimiento o beneficio injustificable que atente contra la dignidad de la persona. 

 

La agrupación señaló que en cualquier centro de trabajo bajo situaciones particulares, los trabajadores llegan a laborar tiempo extraordinario remunerado "y creemos desatinado que en esta ley se cree un tipo penal para esta situación, donde coloca al sector patronal al mismo nivel de delincuencia que un tratante de personas, que el crimen organizado o que quienes obligan a otros a realizar actos sexuales contra su voluntad".

 

Pensamos que, si bien hay delitos que deben perseguirse en materia laboral, como el trabajo forzoso o el trabajo infantil, no se han impulsado favorablemente las políticas públicas para reducir tales delitos. Es inadecuada la forma en que se ha abordado el problema y estas conductas están afectando, por imprecisiones o ambigüedades en la legislación, al sector empresarial que cumple todas las regulaciones legales.

 

Por esa razón, la Coparmex hace un llamado a las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a los integrantes de la próxima legislatura para que, de manera conjunta, se corrijan las deficiencias de la legislación publicada. Además, opina que es necesario aclarar qué pasará en los casos de las excepciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

 

Insistimos: debe sancionarse cualquier conducta irregular o que se traduzca en violaciones a derechos humanos, pero debe cuidarse también que al hacerlo no haya daños colaterales a la actividad económica o que se afecte a empleadores y empleados. 

 

La agrupación considera importante recordar que el abuso de jornadas excesivas para los trabajadores se da principalmente en el sector informal del empleo, donde es de amplio conocimiento que no se respetan los derechos laborales, incluso los básicos como la seguridad social.

(Infoqroo)